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新卒一括採用は廃止して、通年採用に切り替えるべき理由

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国内企業は新卒至上主義の文化が今でも根強く残っています。

終身雇用制は徐々に時代の流れと共に変わってきている流れにありますが、新卒採用に関しては、大きな変化がありません。

以前に比べれば第二新卒という言葉が使われるようになり、中途採用の求人も増えてきたくらいではないでしょうか。

今回は日本の企業がいっそのこと新卒一括採用を廃止して、通年採用に切り替えるべき理由をご紹介します。

 

新卒一括採用を廃止すること

大学生は就職活動に追われる日々を送る人が多く存在しています。もちろん、就職することは容易なことではありませんし、社会人経験もないわけですから、不安や悩みを多く抱えてしまいます。これに対して新卒一括採用式を廃止すれば、学生の視野がより広がる可能性があります。大学生という身分が終わってしまえば、空白が残ってしまいます。無職ということになれば、就活時に大きなマイナスイメージをもたらすことになります。多くの学生はこれを恐れますよね。ならば、新卒という括りをなくせばいいと思います。最大の武器は若さゆえの吸収力、成長性といったポテンシャルの部分が多くを占めています。新卒という括りをなくしてもそれらは活かせるわけです。大学3年から4年の間に内定先を決めなければならないプレッシャーが学生の選択を狭めています。必ずしも、そこまでに就職しなくても良いのではないでしょうか。自分のやりたいことや好きなこと、夢中になれるものがあって、自分の強い意志や信念があれば、金銭事情等ない限り無理に就職する必要もないのではないでしょうか。

通年採用の必要性

現状のように大学3年になって皆で一斉に就活をやって、就活独特の空気やマナー、話し方やPRの仕方等、学べる点はあると思います。

しかし、新卒一括採用で内定されてくる学生は、必ずしも企業にマッチしている人物とは言い難いです。

適性検査して、SPIを受けて、面接も何度もして、手間もたくさんかけてやるわけですが、それらを行っても、本来の学生の本質は見えてこないと思います。企業の求めた人材に応えようとするために、選考対策を十分に行って受験する学生を採るのは当然の流れではありますが、欠点もあり、粗削りではあるが、潜在力のある学生は沢山いるわけです。選考における結果が実際においての仕事結果に直結するかというとそうではありません。ましてや、企業のミスマッチも未だに多く存在しているわけですから、必ずしもこういった選考を行うべきではないと思います。

大企業の大量採用に伴う一括採用の一環としては効率的な採用方法ではあると思いますが、日本の企業の殆どは中小企業が占めているわけです。

それを大企業の採用方法を基準としてそれに連なって同じような選考スタイルを採るのも違うような気がします。そこで行うべき採用スタイルが通年採用です。通年採用を導入することで、学生の選択肢がより広がり、考える時間も十分に取れることでミスマッチが低下すると考えます。

通年採用に関する記事が経済同友会の提言として取り上げられています。

出典:ReseMom

通年インターンや若年者の体験入社制度の導入

通年採用を行うのと同時に並行して導入すべき制度が通年インターンや若年者向けの体験入社制度です。

これらを行うことにより、学生の選択肢を増やし、ミスマッチを減らす効果が期待できます。

そして、実際にこれらを実施している会社もあるのです!

株式会社DISCO…短大1年、高専4年、大学1~2年生の何れかに在学中の方を対象とし時給1000円を支給して通年インターンを実施しているそうです。

エン・ジャパン株式会社…リクルート業界のリクナビ、マイナビに続く中堅企業で、「体感転職制度」と呼ばれるものを導入しているそうです。

株式会社オーロラ…こちらは内定した方に対して行う「体験入社」とのことです。

まだまだ、体験入社や通年インターンを大々的にPRポイントとして掲げている会社は少ない傾向にありますね。

それ程、コストと労力を費やすということになるのでしょうか。

これに対して、サマーインターン等は大企業を中心に行っているのは、もう恒例となっています。

 

まとめ

もちろん新卒一括採用にはメリットも沢山あるわけですが、現状において問題は大きくなりつつあります。

それに対して新たな有効的な制度の導入はまだまだ進んでいない状況です。

大きく振り切った会社が現れて、その会社が注目され取り上げられて、それに続いて…というような流れが出来ることを期待します。


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プロフィール

jin

平成生まれのサラリーマンブロガー。
就活/転職/株/仮想通貨(BTCFX,アルト短期)
投資実績は30万→500万→-30万→100万(17.3月~)
転職して今は人材業界で働いています。

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